雅麗氏何妙齡那打素慈善基金會（下稱「本會」）擁有
逾百年的機構文化 —「矜憫為懷，全人關顧」的基督
精神，是本會服務的基石，亦是本會持續發展的原動
力。在二零一四至一五年度，各服務單位繼續透過多
元化的工作，一點一滴落實機構文化，讓神的慈愛和
恩典傳達到服務受眾、家屬和員工的身上。「因為我
（耶和華）要使他們的悲哀變為歡喜，並要安慰他們，
使他們的愁煩轉為喜樂。」
（耶利米書
31
章
13
節）
位處九龍灣的雅麗氏何妙齡那打素護養院於本年度正
值投入服務
15
週年，同工發揮創意，悉心安排各項慶
祝活動，讓體弱和行動不便的院友也能與家屬和社區
夥伴一起分享慶典的喜悅。而那打素全人健康持續進
修學院與雅麗氏何妙齡那打素醫院院牧部合力編著的
《祝福的歲月》，輯錄五十二篇不同主題的文章，充滿
勵志及安慰的信息，而其中「詩歌篇」更製成光碟，由
基督徒藝人及歌唱家演繹十首經典及動人的詩歌和當
中的信息，目的旨在幫助長者增加對信仰的認識及增
強心靈的素質，活出豐盛晚年。
蘇國安先生
行政總監
實踐機構文化是不限形式和地點，所以，東區尤德夫
人那打素醫院院牧部與社區不同持份者合作，透過多
元化渠道接觸服務對象，傳達關愛之心，如參與研
討會、與地區教會合辦異象分享午餐會，推廣院牧工
作。至於，肩負傳承文化及教育新一代使命的那打素
全人健康持續進修學院，亦將參與一所私立基督教大
專院校的通識課程之教學工作，讓更多年青人、專業
人士及市民大眾認識「全人健康，全人關顧」的訊息。
一間機構提供優質的服務，可以帶來短期的優勢；而
有良好的營運策略，可以延長這份優勢；但有既好且
深的機構文化，則可以讓機構持續不斷壯大，維繫每
位員工對機構的向心力，使服務受眾得到最大裨益。
為了更有系統落實機構文化，那打素外展復康事工及
那打素全人健康持續進修學院於年度內分別開展兩項
「循證為本」的研究計劃，從而優化服務及實踐方法。
多年來，我們持守「關懷關顧者」的信念，深信「沒有
被關顧的員工，便沒有被關顧的服務受眾」，因此，
我們一直視員工為寶貴資源，除了每年的員工福利活
動，更於本年度首次舉辦本會員工家庭同樂日，讓員
工與家人親身體會全人健康的理念。此外，為了讓員
工能更好地管理強積金，我們花了一年多的時間深入
探討，並經過嚴格甄選及員工諮詢後，增設一個強積
金計劃，讓員工可按個人需要作出合適選擇。
放眼未來，機構將邁向
130
週年，我們將繼續本着基
督教信仰，鞏固各項服務，使人在身、心、社、靈方
面得着幫助，讓那打素深厚的基督教文化得以薪火相
傳。在服務發展方向上，我們將繼續針對社會需要
而作出回應，正如本會主席蘇以葆主教在主席獻辭中
指出，本港人口急劇老化的問題將會衍生更多服務需
要，而本會作為一間專注提供醫療及長者服務的機
構，我們將以積極進取的態度，發揮機構所長，把握
開拓服務的新機遇。
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行政總監報告
Chief Executive Officer’s Report
